October 19th, 2019

[Правда 1951]: Бюрократы глушат ценное начинание

Для современного наемного работника, наверное, не нужно приводить примеров, когда здравое начинание снизу, пройдя через вышестоящие инстанции, может не только не принести пользу коллективу, фирме, компании, но и обернуться опалой для самого новатора. Ни раз и ни два на работе вопреки декларируемым корпоративным принципам и просто здравому смыслу инициативу подавляли, инициатора высмеивали, а у коллектива на долгое время отбивали всякую охоту выдвигать рациональные предложения.



Конечно, в каждом конкретном случае имеются свои нюансы. Например, если проект сулит быстрых денег (непосредственному руководству) и не сулит никакой пыльной работы, то его легко могут подхватить “эффективные” менеджеры. Итоговый большой куш будет разделен между участниками проекта по значимости вклада в проект: руководитель проекта (большой начальник) - 50%, вдохновитель проекта (начальник поменьше) - 30%, остальное достанется исполнителям. Другое дело, когда проект требует конкретных физических и умственных усилий, непосредственного, а не бумажного контроля, многократной проверки, отладки технологии и внедрения ее на практике, ответственности руководителей, то подобный проект, будь он трижды рентабельным, может пролежать под сукном годы.
Collapse )